勞動(dòng)者在用人單位工作期間，因需要加班而向用人單位提出加班費(fèi)的請(qǐng)求，但用人單位未予以支付。該勞動(dòng)者因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。然而，用人單位提出該勞動(dòng)者的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以受理。針對(duì)這一問題，上海勞動(dòng)糾紛律師需要從法律角度出發(fā)，分析其適用的法律規(guī)定和相關(guān)案例。

　　一、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)提出。逾期未提出的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

　　二、案例分析

　　在本案中，勞動(dòng)者因用人單位未支付加班費(fèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付加班費(fèi)。用人單位則以該勞動(dòng)者的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效為由，要求不予受理。

　　對(duì)于這一問題，我們可以先從時(shí)間上分析。根據(jù)該案件事實(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班費(fèi)的時(shí)間并未明確。因此，我們需從兩個(gè)方面入手，分別進(jìn)行分析。

　　首先，從知道侵權(quán)事實(shí)的時(shí)間入手。在《勞動(dòng)合同法》中，明確規(guī)定了勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁的時(shí)效為一年。即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。因此，如果該勞動(dòng)者在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則不會(huì)被認(rèn)定為超時(shí)。

　　其次，從加班費(fèi)支付時(shí)間入手。根據(jù)《上海市工資支付條例》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)將應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)與基本工資一起支付給勞動(dòng)者。因此，如果用人單位在該工資周期內(nèi)未將加班費(fèi)支付給勞動(dòng)者，而該勞動(dòng)者在該工資周期結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則其申請(qǐng)也不會(huì)被認(rèn)定為超時(shí)。

　　綜上所述，對(duì)于該案件，如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，并在加班費(fèi)支付周期結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，則不會(huì)被認(rèn)定為超時(shí)。

　　三、相關(guān)案例

　　案例名稱：劉某某與上海某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案案情簡(jiǎn)述：劉某某是上海某公司的一名普通員工。因?yàn)楣ぷ餍枰枰?jīng)常加班。但是公司并沒有按照國(guó)家規(guī)定向他支付加班費(fèi)。劉某某認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)。然而，公司以超過仲裁時(shí)效為由，要求不予受理。

　　裁決結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，認(rèn)為劉某某的請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效。因?yàn)閯⒛衬呈窃诩影噘M(fèi)支付周期結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)的，符合仲裁時(shí)效的規(guī)定。最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判決上海某公司支付劉某某的加班費(fèi)。

　　案例名稱：張某某與上海某酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議案案情簡(jiǎn)述：張某某是上海某酒店的一名服務(wù)員。因?yàn)楣ぷ餍枰?，他需要?jīng)常加班。但是酒店并沒有按照國(guó)家規(guī)定向他支付加班費(fèi)。張某某認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)。然而，酒店以張某某的請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效為由，要求不予受理。

　　裁決結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，認(rèn)為張某某的請(qǐng)求超過了仲裁時(shí)效。因?yàn)閺埬衬呈窃诩影噘M(fèi)支付周期結(jié)束后的一年多提出申請(qǐng)的，已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效的規(guī)定。最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理張某某的申請(qǐng)。

　　四、結(jié)論

　　在勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付加班費(fèi)是否適用仲裁時(shí)效的問題上，我們需要從兩個(gè)方面入手，分別是知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的時(shí)間點(diǎn)和申請(qǐng)?zhí)岢龅臅r(shí)限。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案例，我們可以得出以下結(jié)論：

　　對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付加班費(fèi)的申請(qǐng)，適用仲裁時(shí)效規(guī)定。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，并在加班費(fèi)支付周期結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　如果勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合上述時(shí)限規(guī)定，則不會(huì)被認(rèn)定為超時(shí)。

　　如果勞動(dòng)者的申請(qǐng)超過了上述時(shí)限規(guī)定，則可能被認(rèn)定為超時(shí)，而導(dǎo)致申請(qǐng)不予受理。在實(shí)際操作中，我們需要注意以下幾點(diǎn)：

　　對(duì)于加班費(fèi)的支付周期，我們需要仔細(xì)查看用人單位的規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

　　對(duì)于勞動(dòng)者的知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的時(shí)間點(diǎn)，我們需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，例如是否簽訂了勞動(dòng)合同、是否有明確的工作安排、是否存在加班的記錄等。

　　對(duì)于申請(qǐng)的提出時(shí)限，我們需要在合理的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，以免超過時(shí)限導(dǎo)致申請(qǐng)不予受理。

　　總而言之，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，勞動(dòng)者在請(qǐng)求用人單位支付加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意仲裁時(shí)效的規(guī)定，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。用人單位在處理加班費(fèi)問題時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的加班費(fèi)。只有這樣，才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。