確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是一種勞動爭議解決方式，是指當(dāng)事人就是否存在勞動關(guān)系及其內(nèi)容發(fā)生爭議時，向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其間是否存在勞動關(guān)系及其相關(guān)權(quán)利義務(wù)。然而，在確認(rèn)勞動關(guān)系之訴中，是否適用仲裁時效仍是一個值得探討的問題。上海勞動仲裁律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、仲裁時效的基本規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第三十四條的規(guī)定，仲裁請求人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議之日起六個月內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。如果超過六個月仍未提出仲裁請求的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

　　仲裁時效的設(shè)立是為了保護(hù)仲裁被請求人的合法權(quán)益，防止訴訟長期拖延，同時也有利于加快爭議解決速度。因此，仲裁時效是具有法律效力的，當(dāng)事人必須遵守。

　　二、確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是否適用仲裁時效

　　在確認(rèn)勞動關(guān)系之訴中，是否適用仲裁時效存在爭議。一方面，認(rèn)為確認(rèn)勞動關(guān)系之訴屬于勞動爭議范疇，應(yīng)適用仲裁時效；另一方面，認(rèn)為確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不屬于勞動爭議范疇，不應(yīng)適用仲裁時效。

　　就上海地區(qū)的司法實(shí)踐而言，有關(guān)法院和仲裁機(jī)構(gòu)在確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是否適用仲裁時效的處理上存在不同看法。有些法院和仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為確認(rèn)勞動關(guān)系之訴應(yīng)適用仲裁時效，例如上海市普陀區(qū)人民法院曾于2014年7月11日作出《民間借貸糾紛仲裁裁決書》中認(rèn)為：“本案系確認(rèn)勞動關(guān)系之訴，應(yīng)適用仲裁時效，因仲裁請求人申請仲裁時間超過仲裁時效，故仲裁庭不予受理。”另一些法院和仲裁機(jī)構(gòu)則認(rèn)為確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效，例如上海市浦東新區(qū)人民法院于2017年11月27日作出的《民間借貸糾紛判決書》中認(rèn)為：“本案為確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，不適用仲裁時效。”

　　三、確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效的理由

　　確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是為了明確雙方之間的法律關(guān)系，確認(rèn)勞動關(guān)系及其相關(guān)權(quán)利義務(wù)，不存在要求返還款項(xiàng)等要求，與民間借貸等糾紛具有明顯的區(qū)別。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條和第十三條的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同，如果未采取書面形式，仍應(yīng)視為雙方建立了勞動關(guān)系。

　　因此，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴的主張不僅僅限于勞動合同的書面形式，還可以基于事實(shí)關(guān)系來確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。這意味著，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不僅限于已經(jīng)建立的勞動關(guān)系，也包括雙方之間的事實(shí)關(guān)系。

　　在此背景下，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴的性質(zhì)已經(jīng)超出了單純的勞動爭議范疇，更加強(qiáng)調(diào)事實(shí)的查明和權(quán)利的確認(rèn)。因此，在確認(rèn)勞動關(guān)系之訴中，應(yīng)當(dāng)更加注重權(quán)利確認(rèn)的重要性，而不應(yīng)將訴訟縮小為單純的爭議糾紛，適用仲裁時效。另外，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴涉及到勞動關(guān)系的存在與否，對于勞動者和用人單位的合法權(quán)益有著重大的影響。如果適用仲裁時效，很有可能會因過度強(qiáng)調(diào)時間限制而導(dǎo)致一些權(quán)利得不到保護(hù)，這顯然是不符合勞動法的宗旨的。

　　四、結(jié)論

　　在確認(rèn)勞動關(guān)系之訴中，是否適用仲裁時效存在爭議。盡管有些法院和仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為確認(rèn)勞動關(guān)系之訴應(yīng)適用仲裁時效，但從確認(rèn)勞動關(guān)系之訴的性質(zhì)和重要性來看，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效是更加合理的。因此，建議在未來的法律實(shí)踐中，進(jìn)一步規(guī)范確認(rèn)勞動關(guān)系之訴的法律適用，并明確確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效的規(guī)定，以更好地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上海勞動仲裁律師強(qiáng)調(diào)，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是一項(xiàng)比較復(fù)雜的勞動爭議類型，其法律適用需要綜合考慮各種因素。在此過程中，需要注意適用的法律法規(guī)和司法解釋，特別是在仲裁時效的問題上需要按照上海市中級人民法院的規(guī)定進(jìn)行判斷。在實(shí)際操作中，建議當(dāng)事人根據(jù)自身情況選擇適合的解決途徑，積極參與調(diào)解、仲裁和訴訟等程序，以保障自身權(quán)益。