隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系也越來越復(fù)雜，勞動爭議糾紛也逐漸增多。勞動仲裁是一種快速、低成本、簡便的解決勞動爭議的途徑，也是勞動法律制度中重要的一環(huán)。上海勞動仲裁律師在本文將介紹寶山區(qū)勞動仲裁糾紛處理流程，并結(jié)合實際案例和相關(guān)法律法規(guī)進行詳細分析。

　　一、寶山區(qū)勞動仲裁委員會簡介

　　寶山區(qū)勞動仲裁委員會是寶山區(qū)人民政府設(shè)立的勞動仲裁機構(gòu)，主要職責(zé)是負責(zé)處理寶山區(qū)內(nèi)的勞動爭議。該委員會依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法處理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、寶山區(qū)勞動仲裁糾紛處理程序

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　　勞動仲裁糾紛的當(dāng)事人可以向?qū)毶絽^(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)明確標明以下內(nèi)容：

　　1、申請人和被申請人的姓名、住所或者營業(yè)場所；

　　2、糾紛事實和理由；

　　3、請求仲裁的事項和具體要求；

　　4、提供證據(jù)材料。

　　勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)真實、準確、完整，并加蓋申請人的公章或者簽字。

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　　寶山區(qū)勞動仲裁委員會收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)組成由主任或副主任一人，仲裁員三人的仲裁庭，受理勞動仲裁申請。

　　組成仲裁庭的原則是：一方當(dāng)事人可以推舉一名仲裁員；另一方當(dāng)事人也可以推舉一名仲裁員；由兩名推舉出的仲裁員共同推舉一名中立人選作為主任仲裁員，組成仲裁庭。

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　　在仲裁庭成立后，仲裁員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)組織當(dāng)事人進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書并加蓋仲裁委員會的公章或者簽字。調(diào)解書具有法律效力，被調(diào)解達成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法履行。

　　（四）仲裁裁決

　　如果在調(diào)解期限內(nèi)，當(dāng)事人無法達成協(xié)議，或者調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，或者當(dāng)事人要求直接仲裁的，仲裁庭將組織公開的聽證會，并根據(jù)事實和法律規(guī)定做出仲裁裁決。

　　仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)明確標明以下內(nèi)容：

　　1、當(dāng)事人的姓名、住所或者營業(yè)場所；

　　2、糾紛的事實和理由；

　　3、仲裁庭的意見和裁決；

　　4、裁決日期和地點；

　　5、簽署人員和蓋章時間。

　　仲裁裁決書具有法律效力，被裁決的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行。

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　　如果被裁決方不履行仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，對勞動仲裁裁決的強制執(zhí)行，不受案件數(shù)額的限制，且執(zhí)行效率較高。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)

　　（一）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　該法律明確規(guī)定了勞動爭議的定義、調(diào)解和仲裁程序等方面的規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。

　?。ǘ吨腥A人民共和國勞動法》

　　該法律規(guī)定了勞動合同的訂立、執(zhí)行、變更和解除等方面的規(guī)定，保障了勞動者的勞動權(quán)益。

　?。ㄈ吨腥A人民共和國合同法》

　　該法律規(guī)定了合同的成立、效力、履行、變更和解除等方面的規(guī)定，對勞動合同的訂立和履行具有指導(dǎo)作用。

　　四、案例分析

　　某公司雇員小王因工作強度過大，身體出現(xiàn)了疾病，申請公司給予病假。但公司認為小王的病情并不嚴重，拒絕給予病假。小王認為公司侵犯了他的勞動權(quán)益，向?qū)毶絽^(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　在仲裁庭的調(diào)解下，小王與公司達成了一致意見，公司同意給予小王病假，并支付小王因此產(chǎn)生的醫(yī)療費用和誤工費。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　然而，公司在簽署調(diào)解書后并未履行義務(wù)，導(dǎo)致小王再次向?qū)毶絽^(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁。仲裁庭組織了公開的聽證會，并根據(jù)事實和法律規(guī)定做出了仲裁裁決，認定公司侵犯了小王的勞動權(quán)益，應(yīng)當(dāng)給予小王病假并支付醫(yī)療費用和誤工費。仲裁裁決書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　然而，公司仍然未履行義務(wù)，導(dǎo)致小王不得不向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院依法判決強制執(zhí)行公司的義務(wù)，并最終實現(xiàn)了小王的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)論

　　寶山區(qū)勞動仲裁委員會是處理勞動爭議的重要機構(gòu)，其處理流程包括接收申請、調(diào)解、仲裁和執(zhí)行等步驟。在申請勞動仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解申請條件和材料，提供充分的證據(jù)和事實，確保自己的權(quán)益得到維護。

　　在處理勞動爭議的過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　最后，上海勞動仲裁律師需要強調(diào)的是，在調(diào)解和仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合，尊重仲裁庭的決定。在執(zhí)行階段，如果被裁決方不履行義務(wù)，當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｗo和維護。寶山區(qū)勞動仲裁委員會作為處理勞動爭議的重要機構(gòu)，將會在保障勞動者權(quán)益方面發(fā)揮重要作用。