閔行勞動糾紛律師一般來說，用人單位不可以強制員工加班工作。
 

　　加班審批

　　加班一般是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況進行安排，用人單位作為管理方，可制定加班申請申請和審批制度。通過民主程序制定并向勞動者進行公示、告知的加班制度對勞動者具有約束力。在用人單位執(zhí)行加班申請和審批制度的情形下，勞動者自行加班的，用人單位可主張排除該加班行為。
 

　　但以下4種法定情形除外：

　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

　　生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

　　必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

　　為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實有必要加班。

　　那么經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后，可延長工作時間。

　　但閔行勞動糾紛律師講一般情況下，要求每日不得超過一小時。

　　特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，最多每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　關(guān)于加班工資，勞動法中是這樣規(guī)定的：

　　1、勞動者自愿加班，不能要求加班工資

　　由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

　　但如果用人單位對員工的加班予以追認，就應(yīng)該支付加班工資。

　　2、加班工資標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位安排勞動者在工作日的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

　　用人單位安排勞動者在雙休日工作的，應(yīng)首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

　　用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　3、如果勞動者執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　則執(zhí)行不定時工時制的，勞動者無權(quán)要求加班工資；

　　執(zhí)行綜合工時制的，勞動者可就超過法定工時部分按照延時加班的標(biāo)準(zhǔn)主張加班工資。遇法定節(jié)假日上班，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。

　　最后，雖然法律規(guī)定了加班事實的舉證責(zé)任由勞動者負擔(dān)。

　　但如果勞動者有證據(jù)證明，用人單位掌握著其加班事實的證據(jù)而拒不提供。

　　則用人單位要承擔(dān)敗訴的后果。