一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是為了保障工傷職工在勞動(dòng)能力受到損害后，能夠得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助，重新融入社會(huì)和就業(yè)市場(chǎng)。在上海地區(qū)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法律規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市工傷保險(xiǎn)條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將探討上海地區(qū)關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法律規(guī)定，特別是在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的由用人單位支付的費(fèi)用。文章將結(jié)合相關(guān)的法律案例和法條，旨在闡明工傷職工在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形下，仍然享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。

　　一、法律規(guī)定

　　上海地區(qū)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法律規(guī)定主要涵蓋在以下法律法規(guī)中：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十一條：工傷職工在工傷期滿前，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

　　《上海市工傷保險(xiǎn)條例》

　　第二十七條：工傷職工在工傷期滿后喪失勞動(dòng)能力的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付程序由上海市人力資源社會(huì)保障局制定。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第四十四條：職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

　　第二十二條：工傷職工喪失勞動(dòng)能力，符合領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金條件的，應(yīng)當(dāng)向所在地居民社區(qū)或者村民委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　《上海市工傷保險(xiǎn)待遇支付辦法》

　　第四條：工傷職工在工傷期滿后，喪失勞動(dòng)能力，依法領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，上海地區(qū)的用人單位在解除工傷職工的勞動(dòng)合同時(shí)必須符合法定條件，不得無(wú)故解除。工傷職工在工傷期滿后，如果喪失勞動(dòng)能力，有權(quán)獲得由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序由上海市相關(guān)部門(mén)規(guī)定，并受到《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市工傷保險(xiǎn)待遇支付辦法》的指導(dǎo)。這些規(guī)定旨在保障工傷職工的權(quán)益，幫助他們重新融入社會(huì)和就業(yè)市場(chǎng)。如用人單位不遵守上述規(guī)定，工傷職工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、相關(guān)法律案例

　　1.案例一：王某的就業(yè)補(bǔ)助權(quán)利受到侵害王某是某公司的一名員工，因工作中受傷導(dǎo)致傷殘，經(jīng)醫(yī)院診斷認(rèn)定為三級(jí)傷殘。在工傷期滿后，公司將王某的勞動(dòng)合同解除，但未支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。王某因此起訴公司要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法院最終判決公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金，并認(rèn)定公司侵害了王某的合法權(quán)益。

　　2.案例二：李某遭受不當(dāng)解雇李某在一家企業(yè)工作，不幸在工作中受傷，傷情為二級(jí)傷殘。工傷期滿后，企業(yè)解除了李某的勞動(dòng)合同，但沒(méi)有支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)過(guò)法律程序，法院判決企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并對(duì)企業(yè)不當(dāng)解雇行為予以譴責(zé)。

　　三、結(jié)論

　　根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)際案例，可以得出以下結(jié)論：

　　工傷職工在工傷期滿后喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位有義務(wù)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)尊重法律規(guī)定，不得無(wú)故解除工傷職工的勞動(dòng)合同，以免侵害其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)益。

　　如果用人單位違法解除工傷職工的勞動(dòng)合同，并拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷職工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　因此，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，確保工傷職工在工傷期滿后能夠順利領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，促進(jìn)工傷職工的就業(yè)和社會(huì)融入。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的義務(wù)，為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。