為了增強(qiáng)大家的法律意識(shí)和法治觀念，讓法治教育深入我們的心里。今天，上海嘉定律所地址帶著大家來共同學(xué)習(xí)一些與我們的生活相關(guān)的法律知識(shí)。

　　01 法律不保護(hù)權(quán)利上的睡眠者

　　法律會(huì)賦予某些權(quán)利以期間，在期間內(nèi)不行使該權(quán)利，該權(quán)利就會(huì)喪失。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。

　　02 不要隨便在別人提供的空白紙張上簽名

　　《施蘇程、方晗民間借貸糾紛案》【（2017）最高法民申3858號(hào)】：“由于在空白合同上簽名將會(huì)產(chǎn)生授權(quán)對方當(dāng)事人補(bǔ)記合同空白部分內(nèi)容的法律后果，在本案借款合同中的保證人簽名真實(shí)的情況下，不管方晗主張的本案借款合同中的借款金額系對方當(dāng)事人事后補(bǔ)寫的主張是否成立，二擔(dān)保人均應(yīng)在借款范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

　　03 兼職或?qū)嵙?xí)一定要簽勞務(wù)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　所以，如果遇到黑心單位不簽勞務(wù)合同，或者是想離職被威脅扣工資時(shí)，可以用這條法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　04 拾得遺失物品需歸還原主

　　根據(jù)《民法通則》規(guī)定，拾得遺失物、漂流物或失散的飼養(yǎng)動(dòng)物，應(yīng)當(dāng)歸還失主，因此而支出的費(fèi)用由失主償還。對于占有他人的遺失物，屬于不當(dāng)?shù)美?，遺失人如有證據(jù)，可以起訴要求拾得人返還?！缎谭ā芬?guī)定，將他人的遺忘物或埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，構(gòu)成侵占罪。

　　05 定金和訂金的陷阱

　　“定金”是指當(dāng)事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的，作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣，它屬于一種法律上的擔(dān)保方式，目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù)，保障債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。簽合同時(shí)，對定金必需以書面形式進(jìn)行約定，同時(shí)還應(yīng)約定定金的數(shù)額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務(wù)，無權(quán)要求另一方返還定金。接受定金的一方如果不履行債務(wù)，需向另一方雙倍返還債務(wù)。債務(wù)人履行債務(wù)后，依照約定，定金應(yīng)抵作價(jià)款或者收回。

　　而“訂金”目前我國法律沒有明確規(guī)定，它不具備定金所具有的擔(dān)保性質(zhì)，可視為“預(yù)付款”，當(dāng)合同不能履行時(shí)，除不可抗力外，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)承擔(dān)。

　　大家在消費(fèi)的時(shí)候，也一定要注意“訂金”和“定金”的差別哦~

　　06 試用期公司不買社保，合理嗎？

　　不給試用期的員工交社保的公司，其實(shí)很常見。

　　其實(shí)這種現(xiàn)象在法律上不允許，根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。

　　但是即使有法律規(guī)定，但是還是有很多公司都會(huì)鉆空子，有員工理論，他們就會(huì)搬出公司的那套，冠冕堂皇的說：”這就是公司的規(guī)定“。

　　這種時(shí)候你也沒有辦法，這就是灰色地帶。

　　如果試用期不給你交社保的話，你覺得對自己沒有什么影響， 而且公司除此之外，其他福利待遇都還不錯(cuò)，你也可以不計(jì)較。

　　但是如果對你有影響的話，你大可以轉(zhuǎn)頭就走。

　　07 公司一直不給我簽合同怎么辦？

　　“一紙合同”、“一紙休書”，這種類似的話大家平時(shí)聽得也比較多。

　　也就是說，如果你跟別人有什么合約在身得話，一定要紀(jì)錄在紙上。

　　講白了，如果你和公司沒有簽勞動(dòng)合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，都有嘴說不清，因?yàn)闆]有依據(jù)呀。

　　作為成年人，口頭上得允諾，風(fēng)一吹就散了，要落到紙上才形成法律效應(yīng)。

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的。如果公司有超過一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同，每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資。

　　超過一年還沒簽的，就是為無限期合同，而且應(yīng)該公司賠償11個(gè)月的兩倍工資。

　　08 試用期延長，是怎么規(guī)定的？

　　有些公司會(huì)故意以，“對這個(gè)員工不太滿意” 為借口，延長他的試用期。

　　甚至有寫公司，會(huì)把延長試用期當(dāng)成一個(gè)套路，讓員工當(dāng)?shù)蛢r(jià)勞動(dòng)力。上海市律師事務(wù)所