工資薪酬，在許多公司都被看做是“機(jī)密”。如果你的工資單同事看到了，你會(huì)怎么處理？
 

　　最近，有人就因此被開除了……

　　小鄭在濟(jì)南某商超工作，2021年11月26月入職，2022年2月25日試用期結(jié)束。這是他的第一份工作，因此他格外賣力，除了收銀還干一些，別人不愿做的臟活累活，銷售業(yè)績(jī)是店里最高的。2月10日，小鄭收到了公司發(fā)的電子工資單，但兩天后他被告知，他向同事透露了工資信息，此舉泄露了公司機(jī)密，觸犯底線，予以開除　

　　小鄭稱，收到工資單當(dāng)天，有同事看了他的手機(jī)，但不知道看了什么。而那位同事說“只是偷看了一眼”，沒什么經(jīng)驗(yàn)的小鄭“稀里糊涂”地簽字離職，但后來他認(rèn)為，公司并沒有講清楚，有關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容，自己的行為遠(yuǎn)不夠“一級(jí)違規(guī)”，因此提出了勞動(dòng)仲裁。要求公司撤銷處罰、道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　對(duì)此，涉事公司回應(yīng)稱，工資屬于公司機(jī)密。員工手冊(cè)等里有明確規(guī)定，其負(fù)責(zé)的工作人員也表示。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)。且當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可，未提出異議，溝通也有全程錄音錄像。

　　目前，濟(jì)南歷城區(qū)仲裁委員會(huì)，已委托調(diào)解員聯(lián)系公司，進(jìn)行庭前調(diào)解。針對(duì)小鄭的仲裁訴求，“會(huì)積極推動(dòng)相關(guān)方進(jìn)行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”

　　此事引發(fā)了網(wǎng)友熱議，并登上微博熱搜。有網(wǎng)友認(rèn)為，這是規(guī)定就應(yīng)該執(zhí)行。也有網(wǎng)友對(duì)這一做法表示不理解，認(rèn)為這是企業(yè)的霸王條款。
 

　　律師：以泄露工資為由 辭退員工無法律依據(jù)

　　上海市崇明區(qū)律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，導(dǎo)致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒有法律依據(jù)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。

　　據(jù)了解，我國(guó)現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實(shí)行薪酬保密的具體規(guī)定。就現(xiàn)實(shí)而言，外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)往往熱衷于“密薪制”。

　　實(shí)行“密薪制”和“明薪制”各有好處。

　　前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業(yè)控制人力成本，保持企業(yè)在薪酬執(zhí)行上的靈活性，便于其招聘或留住人才，保護(hù)員工個(gè)人收入隱私等。后者則利于保障員工知情權(quán)和參與權(quán)，提高員工對(duì)企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強(qiáng)由薪酬與績(jī)效帶來的激勵(lì)效應(yīng)。

　　上海市崇明區(qū)律師站在勞動(dòng)者的角度，其當(dāng)然希望薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開透明，拿工資時(shí)明明白白，有差異也心服口服。
 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。