當(dāng)今社會依然有很多公司為了節(jié)約用工成本，再加上法律意識淡薄，認(rèn)為不與員工簽訂勞動合同，就能夠不用繳納社保。實際上這樣做有百害而無一利，不與員工簽訂勞動合同，不僅不能免除對員工應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起，第二個月開始賠償員工雙倍工資。具體賠償金額要怎么計算？又該如何維權(quán)？崇明勞動糾紛律師就來講講這個問題。

　　一、公司的過錯沒有簽訂勞動合同。

　　首先是沒有簽訂合同的從入職第二個月開始支付員工雙倍工資，一般計算為11個月的工資。因為超過一年的就算作無固定期限勞動合同了。

　　勞動者沒有法定過錯情形，公司終止或者解除勞動關(guān)系的，還需要按照員工的工作年限，支付經(jīng)濟賠償金。每工作一年支付一個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。

　　如果沒有簽訂勞動合同也沒有辦理社會保險，員工在此期間產(chǎn)生工傷、醫(yī)療、失業(yè)損失的，公司不僅要依法承擔(dān)賠償責(zé)任，還要額外支付25%的賠償費用。

　　二、員工的過錯沒有簽訂勞動合同。

　　員工自身原因，故意不簽訂或者經(jīng)公司書面通知要求簽訂仍舊不簽勞動合同的，公司沒有過錯，不需要支付任何賠償。

　　勞動者具有法定過錯的情形，公司辭退符合法定要求的，沒有補償；比如：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　三、沒簽勞動合同如何索賠？

　　首先最關(guān)鍵的就是收集證據(jù)，證明雙方存在事實勞動關(guān)系，通過所有的證據(jù)來形成完整有利的證據(jù)鏈。一般證據(jù)有工資條、工資發(fā)放花名冊、考勤打卡記錄、公司發(fā)的工作證工牌、員工填寫的公司招工招聘的登記表等招用記錄、同事的證人證言、公司簽字蓋章證明員工參與工作業(yè)務(wù)往來的文件等等。前幾項證據(jù)可以由公司負(fù)責(zé)舉證，公司如果不提供的，就要承擔(dān)舉證不利的后果。

　　四、沒簽勞動合同怎么賠償？

　　沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

　　如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，不過勞動者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。

　　五、未簽訂勞動合同需要承擔(dān)的風(fēng)險有：

　　1、應(yīng)支付雙倍工資。

　　未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　  六、沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？

　　不是所有沒簽勞動合同案件一告一個準(zhǔn)的。

　　只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在維權(quán)過程中，一定要注意收集證據(jù)，保護自身權(quán)益。

　　勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：

　　1、工作證或工作牌(最好蓋有公章)

　　2、工資卡交易記錄

　　3、工資條

　　4、有公司名稱的工裝

　　5、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

　　6、用人單位為勞動者辦理的暫住證

　　7、考勤記錄

　　8、社會保險繳納記錄

　　9、派工單

　　10、同事證言(離職在職的都可以)

　　11、錄音錄像

　　12、其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。崇明勞動糾紛律師

　　此外用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就算后續(xù)補簽了勞動合同也是不能免除未簽勞動合同的責(zé)任的。在此類勞動糾紛打官司過程中通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。