生病通過(guò)微信請(qǐng)假，公司認(rèn)定曠工后辭退。寶山勞動(dòng)糾紛律師探究到底發(fā)生了什么事？法院會(huì)支持這樣的終止嗎？

       案件詳情

　　2007年10月1日，張與一家酒店公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，并多次續(xù)簽到2019年9月30日的勞動(dòng)合同。同意酒店公司對(duì)張實(shí)行年度綜合計(jì)算工作時(shí)間制度，張工作一天休息一天。

　　2019年7月1日，張因病去醫(yī)院治療，通過(guò)微信向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假一天。根據(jù)微信聊天記錄，部門(mén)負(fù)責(zé)人收到張請(qǐng)假信息后回復(fù)明白身體是第一位的。

　　2019年7月3日，一家酒店公司以張6月30日至7月2日未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工連續(xù)三天為由，對(duì)張扣除三天工資和600元罰款。同日，一家酒店公司以張嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解雇張并終止勞動(dòng)合同。

　　2019年7月11日，張向大連金浦新區(qū)勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求酒店公司支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償，加班工資和帶薪年假共154569元。

　　2019年8月27日，仲裁委員會(huì)裁定一家酒店公司支付張非法終止勞動(dòng)合同和加班工資的賠償金，2018年和2019年帶薪年假工資共計(jì)47295元。張，一家酒店公司都拒絕接受裁決，并在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

　　經(jīng)審理，遼寧省大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，張工作一天，休息一天，在酒店公司沒(méi)有提供足夠的證據(jù)證明張收到新的時(shí)間表，6月30日應(yīng)該是張休息日，所以不能確定張6月30日曠工。

　　2019年7月1日，張因身體不適去醫(yī)院治療，并在微信上向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假。他收到理解，身體是第一位的的回復(fù)，可視為部門(mén)負(fù)責(zé)人同意張的請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　寶山糾紛律師根據(jù)酒店公司《病假管理?xiàng)l例》的規(guī)定，在緊急情況下，張應(yīng)同時(shí)通過(guò)電話向行政人事部門(mén)和部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。張沒(méi)有同時(shí)通過(guò)電話向行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人備案，在履行請(qǐng)假程序方面存在缺陷。然而，張?zhí)峁┑拈T(mén)診收據(jù)和疾病診斷證實(shí)，張于2019年7月1日因身體不適去醫(yī)院，因此不應(yīng)確定張于2019年7月1日無(wú)故缺席（曠工）。

　　因此，酒店公司以張違反單位規(guī)定的制度，無(wú)故缺勤（曠工）連續(xù)三天終止勞動(dòng)合同為由，非法終止，應(yīng)向張支付非法終止勞動(dòng)合同賠償。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　本案中，張未能就2007年10月至2017年4月加班事實(shí)提供有效證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)無(wú)法證明的法律后果；張有證據(jù)支持2017年5月后加班工資的訴訟請(qǐng)求。

　　張主張2013年至2019年帶薪年假工資，因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁期限為一年，其中2013年至2017年仲裁期限為一年。2018年和2019年，張工作不到20年，每年可享受10天年假。

　　最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，法院裁定酒店公司支付張非法終止勞動(dòng)合同的賠償，加班工資和帶薪年假工資共67375元。
 

　　法官說(shuō)法

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為法用人單位終止勞動(dòng)合同的法律情形之一。

　　但用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為涉及勞動(dòng)者的重大勞動(dòng)權(quán)利，因此最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律第十三條規(guī)定：因用人單位解除、解除、解除、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　同時(shí)，寶山糾紛律師根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條和第四十三條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律程序，通知?jiǎng)趧?dòng)者，并履行法律程序。

　　在本案中，酒店公司單方面終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閱T工請(qǐng)病假的輕微程序缺陷，這顯然違反了法律目的。我們提倡公司與員工建立和諧的新勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)及時(shí)通知全體員工規(guī)章制度變更、人員變更、崗位調(diào)整和調(diào)度變更，以確保員工的知情權(quán)。

　　在公司做出侵犯其合法權(quán)益的非法決定時(shí)，大多數(shù)工人應(yīng)學(xué)會(huì)拿起法律武器，維護(hù)其合法權(quán)益，善于收集證據(jù)，及時(shí)通過(guò)工會(huì)、仲裁、法院等方式維護(hù)其合法權(quán)益。