在招聘員工時，許多公司經(jīng)常與員工約定試用期，以檢查員工的工作能力。松江勞動糾紛律師根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以在試用期內提前三天通知公司解除勞動合同，無需任何理由。但是，公司能在試用期內隨意解除勞動合同嗎？解除勞動合同需要支付賠償金嗎？

　　案例說法

　　姚與公司簽訂了勞動合同，雙方同意勞動合同期限為1年，其中試用期為1個月。工作內容為技術安全施工崗位。試用期屆滿前，公司向姚發(fā)出員工解雇通知，規(guī)定：姚在試用期工作表現(xiàn)不能達到公司預期，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項，用人單位解雇，現(xiàn)公司人力資源部決定解除與公司簽訂的勞動合同。

　　公司認為姚在試用期內不能達到公司預期的具體表現(xiàn)是：姚在項目中未按標準在預定時間內完成，姚經(jīng)常與其他員工和老板爭吵，姚在試用期內退出項目后與其他公司建立勞動關系。

　　法院審理后認為，雙方簽訂的勞動合同沒有約定就業(yè)條件、考核標準和方法，公司也沒有在試用期內提交姚的考核材料。公司提交的微信聊天記錄、終止合同協(xié)議等證據(jù)不能直接證明姚嚴重失職，同時與其他用人單位建立勞動關系。當公司沒有證據(jù)證明姚不符合就業(yè)條件時，公司應承擔無法證明的不利后果，因此確認公司構成非法終止與姚的勞動合同，應向姚支付7000元的賠償金。

　　試用期需通過合同明確約定

　　試用期是一項協(xié)議。公司要以試用期被證明不符合錄用條件為由辭退員工的，雙方應當在勞動合同中明確約定試用期。勞動合同未約定試用期，或者勞動合同僅約定試用期的，視為試用期不成立，公司不能按照本規(guī)定辭退員工。
 

　　不符合錄用條件的，應當有明確的標準

　　勞動合同明確規(guī)定試用期的，公司以試用期被證明不符合錄用條件為由解雇員工的，應當告知員工不符合錄用條件的原因和依據(jù)。公司應當對員工在試用期內的錄用條件有明確的標準，不能根據(jù)自己的感受來判斷需要充分的證據(jù)來證明員工不符合錄用條件。不能提供證明員工試用期不合格的依據(jù)的，可以因非法解除勞動合同而向員工支付賠償金。

　　有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司不得隨意解除勞動合同，只有員工有下列情形之一，公司才能解除勞動合同：

　　(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反公司規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；

　　(四)員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響公司工作任務的完成，或拒絕改正；

　　(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使公司在違背真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的；

　　(六)依法追究刑事責任的。

　　松江勞動糾紛律師說法：

　　在實踐中，許多公司將以試用期被證明不符合就業(yè)條件為由解除勞動合同。如果員工在試用期內被證明不符合就業(yè)條件，公司應明確告知員工具體就業(yè)條件，證明員工在試用期內不符合就業(yè)條件，否則公司構成非法終止勞動合同，員工可以要求公司支付賠償。