團(tuán)建活動(dòng)工傷認(rèn)定法律分析
第一，工傷認(rèn)定的立法精神是最大可能保障主觀上無(wú)惡意的勞動(dòng)者因工作或與工作相關(guān)活動(dòng)中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為工傷認(rèn)定的出發(fā)點(diǎn)，體現(xiàn)出傾斜立法、保護(hù)弱者的立法原則。因此，在工傷認(rèn)定的有關(guān)法律條文規(guī)定籠統(tǒng)、原則、列舉不明的情況下，審理工傷認(rèn)定案件應(yīng)盡可能地朝著有利于勞動(dòng)者的角度理解。
第二，關(guān)于工傷認(rèn)定其核心是“工作原因”，但對(duì)工作原因的理解，既不能拘泥于形式，只限于本職工作，也不能無(wú)限擴(kuò)大，認(rèn)為凡是與用人單位相關(guān)的活動(dòng)均屬于工作，而是應(yīng)包含本職工作、與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的非本職工作，以及其他單位臨時(shí)安排的與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)聯(lián)的非本職工作任務(wù)。而對(duì)于單位臨時(shí)組織的與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本身沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)、與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)能否認(rèn)定為工作，則要看該活動(dòng)對(duì)原告來(lái)說(shuō)是否屬于單位安排的任務(wù)，即需要考慮該活動(dòng)是否是單位強(qiáng)制要求或積極鼓勵(lì)的。
第三，如何考量單位的意志，則可以從活動(dòng)的目的、活動(dòng)的組織方式、費(fèi)用的承擔(dān)等方面來(lái)考慮。團(tuán)建活動(dòng)的主要目的是調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性、增強(qiáng)凝聚力、提升工作效率，促進(jìn)該公司績(jī)效，屬于企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面，具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)的屬性，與因個(gè)人目的而實(shí)施的旅游活動(dòng)具有本質(zhì)區(qū)別。若團(tuán)建活動(dòng)并非用人單位自上而下組織安排的，活動(dòng)的內(nèi)容、形式、時(shí)間均由團(tuán)隊(duì)成員自行決定，該活動(dòng)本身不具有強(qiáng)制性，成員自愿參加，僅是作為公司補(bǔ)充福利的一部分。當(dāng)然，筆者認(rèn)為，組織者一般是以單位或部門為單位，甚至可以是業(yè)務(wù)小組等，只要是三人及以上的人員組織因工作原因?yàn)槟康牡膱F(tuán)建活動(dòng)中受傷，均應(yīng)在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。如果完全是因領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力或號(hào)召力參與的請(qǐng)客吃飯、K歌、游戲等，與工作原因無(wú)法律上的因果關(guān)系，故在上述活動(dòng)中受傷，不應(yīng)在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。另外，如果是部分員工利用年假一同出游，單位僅負(fù)責(zé)聯(lián)系旅行社或車輛，因不是工作原因，故在此活動(dòng)中，員工發(fā)生意外或受傷，不屬于工傷認(rèn)定范圍。
團(tuán)建活動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)
第一，場(chǎng)所管理人的賠償風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十七條第一款，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。以及《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條第一款，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果團(tuán)建場(chǎng)所管理人沒(méi)有盡到安全保障的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二，工傷工亡風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，員工在參加團(tuán)建活動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生傷亡，若用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)及利息，甚至是作出處罰，若發(fā)生工傷事故，用人單位將承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償責(zé)任。
第三，行政法律風(fēng)險(xiǎn)。部分團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容涉及到違反公序良俗的，團(tuán)建活動(dòng)的組織者及參與者，可能會(huì)面臨治安處罰等。
風(fēng)險(xiǎn)防范建議
第一，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)的法律規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)，同時(shí)，用人單位可以根據(jù)團(tuán)建活動(dòng)實(shí)際情況，為員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳費(fèi)，若發(fā)生工傷事故及時(shí)配合員工辦理相關(guān)手續(xù)。
第二，對(duì)于公司只是形式上進(jìn)行組織，但是由員工自愿參加、自費(fèi)承擔(dān)的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)避免在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)進(jìn)行，排除與工作有關(guān)的因素。或者要求員工簽署承諾書(shū)，明確本次活動(dòng)非工作原因，完全出于本人意愿，并自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任等。
第三，應(yīng)當(dāng)充分了解參加員工的身體健康情況，注意選擇常規(guī)性、安全度較高的活動(dòng)項(xiàng)目、活動(dòng)場(chǎng)所，考慮天氣情況，驅(qū)車路線等客觀因素，并謹(jǐn)慎選擇“團(tuán)建”活動(dòng)的提供方或服務(wù)方，同時(shí)做好安全教育和預(yù)防措施，盡量避免員工傷害事故的發(fā)生。
最后，讓公司的每一次團(tuán)建都能發(fā)揮應(yīng)有的作用，避免或降低相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，可以提高公司凝聚力的同時(shí)，又能給每個(gè)人留下美好的回憶。